Rol personal · No es un servicio de la firma
Mandatos como Directora Independiente & miembro de Comité de Auditoría.
A título personal, Claudia Ríos Alcaíno acepta un número acotado de mandatos anuales como Directora Independiente o miembro de Comité de Auditoría en emisores CMF, holdings familiares en proceso de institucionalización y empresas de factoring y leasing.
La naturaleza del órgano, las condiciones de independencia y las eventuales incompatibilidades se evalúan caso a caso según el tipo societario y el marco legal y regulatorio aplicable, incluyendo, cuando corresponda, el Comité de Directores del artículo 50 bis de la Ley N° 18.046.
Perfil
Claudia Ríos Alcaíno
Contadora Pública y Auditora · Diplomada en Gobierno Corporativo y Compliance (UDD) · Programa Family Office & Wealth Management.
Más de 22 años en auditoría, control y gobierno, con experiencia ejecutiva reciente en factoring y leasing regional: casi dos décadas en PwC Chile, atendiendo clientes regulados por CMF y SEC; luego, la instalación desde cero de la función de Auditoría Interna Corporativa de un holding diversificado nacional y el liderazgo del control financiero regional de operaciones con presencia en Chile y la región andina.
Combinación poco frecuente en el mercado chileno: rigor técnico de firma internacional, experiencia en auditorías y reportabilidad de organizaciones sujetas a CMF y SEC, desarrollada en entornos profesionales sujetos a estándares PCAOB, y sensibilidad para el mundo familiar. Formación específica en gobierno corporativo y en estructuras patrimoniales de segunda y tercera generación.
Aporte a la mesa
Dónde suma una directora con este perfil.
Comité de Auditoría
Presidencia o membresía. Interlocución técnica con auditor externo, interno y con la Contraloría del grupo. Lectura de juicios contables sensibles.
Gobierno corporativo
NCG 461 y NCG 519, autoevaluación del Directorio, matriz de decisiones, política de conflictos, sucesión de la Alta Gerencia.
Riesgo operacional
Factoring, leasing, sistemas core y ERP. Diseño y evaluación de funciones de riesgo y control, revisión de curse operacional, criterios objetivos de go-live.
Gobierno familiar
Puente entre el directorio profesional y el consejo de familia. Protocolo familiar, transición generacional, política de dividendos.
Reglas explícitas del mandato
Independencia genuina, no cosmética.
Máximo por año
Tres mandatos activos
Nunca más de tres directorios simultáneos. La dedicación a cada mesa —lectura previa, comité, sesiones extraordinarias— es incompatible con carteras infladas.
Independencia
Marco legal y regulatorio aplicable
Cada aceptación se somete a una evaluación formal de independencia y conflictos. En sociedades anónimas abiertas, la revisión considera especialmente las condiciones e incompatibilidades previstas en el artículo 50 bis de la Ley N°18.046 y las demás normas aplicables.
Confidencialidad
Reforzada y por escrito
Los mandatos vigentes no se publican salvo autorización expresa del emisor. La lista de compañías donde participé históricamente se comparte bajo NDA en el marco de un proceso de nominación.
Dedicación
Calendario anual del Directorio + comités
Participación en las sesiones ordinarias y extraordinarias previstas por el órgano, incluyendo preparación previa documentada y trabajo de Comité cuando corresponda.
Honorarios
Consultar
Definidos por sesión más retainer mensual, alineados con benchmarks de directores independientes del segmento y con la complejidad regulatoria de la compañía. Se acuerdan por escrito antes de la aceptación.
Proceso de nominación
Cómo funciona una conversación exploratoria.
- 01
Contacto inicial confidencial (correo o WhatsApp). Descripción general de la compañía, industria y estructura de propiedad.
- 02
Envío de información base: composición actual del Directorio, tipo de mesa (regulada CMF, familiar, holding privado), calendario de sesiones y perfil buscado.
- 03
Reunión exploratoria uno a uno con el Presidente del Directorio o el Nominating Committee. 60 a 90 minutos, sin compromiso.
- 04
Declaración formal de conflictos y evaluación cruzada con la cartera activa de la firma.
- 05
Propuesta de honorarios y borrador de carta de aceptación, para presentación al Directorio.
Contacto directo
Explorar una posición en su Directorio o Comité.
Conversación confidencial, sin compromiso. Respuesta en 48 horas hábiles.